خانه » 🔺ترجمه و تحقیق » رشته مدیریت (مقالات_و_تحقیقات) » نمایش محصول

مدیریت و عوامل موثر بر عملکرد سازمانی

—عملكرد به عنوان يک مفهوم چالشي و پيچيده

 

—ذي نفعان متفاوت (مصرف كنندگان، ارائه دهندگان، دولت و ... ) با علايق و اولويت هاي متفاوت

—

—به سختي اندازه گيري مي شود.

—

—قبل از دهه 1980 اندازه گيري عملكرد بندرت صورت مي گرفت.

 

—با افزايش فشار از جانب افكار عمومي براي پاسخگويي، به اندازه گيري عملكرد توجه بيشتري شد.

 

— اطلاعات سخت (hard information) در مورد شاخص هاي عملكردي

—

—اطلاعات  نرم  (soft information)(داده هاي كيفي مثل ديدگاه كارمندان)

—

—يک ارزيابي عملكرد فقط با يک معيار اندازه گيری نيازهاي تمامي استفاده كنندگان نهايي را برآورده نمي كند

 

مدیریت عملکرد 

 

” يك رويكرد براي ايجاد يك چشم انداز مشترك از اهداف و مقاصد يك سازمان، كمك به تك تك كارمندان براي درك و فهم نقش آنها در راه رسیدن به اهداف سازمان و در نتيجه مديريت و ارتقای عملکرد افراد و سازمان می باشد. 



 قیمت: 65,000 تومان  پرداخت و دانلود

#نسخه_الکترونیکی_کمک_در_کاهش_تولید_کاغذ_است. #اگر_مالک_یا_ناشر_فایل_هستید، با ثبت نام در سایت محصول را به سبدکاربری خود منتقل و درآمدفروش آن را دریافت نمایید.

برچسب ها: مدیریت عملکرد پروژه سازمان چشم انداز مشترك اهداف مقاصد شاخص هاي عملكردي اطلاعات سخت اطلاعات نرم ارزیابی
دسته بندی: 🔺ترجمه و تحقیق » رشته مدیریت (مقالات_و_تحقیقات)

تعداد مشاهده: 4049 مشاهده

فرمت محصول دانلودی:.zip

فرمت فایل اصلی: pptx

تعداد صفحات: 178

حجم محصول:688 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود
مدیریت و عوامل موثر بر عملکرد سازمانی
فروشنده محصول
فروشنده محصول
کد کاربری 2524سایر فایل ها