کتاب یادگیری سازمانی _ سازمان یادگیرنده

امروزه روش های قدیمی اداره سازمان ها پاسخ گوی تغییرات سریع محیط اطراف نیستند به طوری که اهداف سازمان ها که همان سودآوری و تولید کالا و خدمت است به یادگیری مستمر تغییر یافته است .
در بخش دیگری از کتاب ” یادگیری سازمانی – سازمان یادگیرنده ” می خوانیم :
دانش در سازمان های امروزی به عنوان یک دارایی با ارزش و مدیریت دانش به عنوان یکی از اولویت های مدیریت مطرح است .
یادگیری ، فرآیندی است که در آن رفتارها و مدل های ذهنی افراد تغییر می یابد و به گونه ای دیگر می اندیشند و عمل می کنند . فرآیند یادگیری هنگامی تحقق می یابد که تغییر در رفتارها و عملکرد افراد مشاهده شود .

یادگیری با تغییر همراه است یعنی بعد از آن که چیزی را آموختیم ، با آن چه در گذشته بوده ایم ، تفاوت داریم . در واقع مهارت های شغلی و عقاید جدید می آموزیم .
تغییر ناشی از یادگیری حاصل تجربه های مستقیم یا غیرمستقیم است . برای مثال تمرین برای افزایش سرعت در ماشین نویسی یک نوع از تجربه مستقیم است یا آموختن از سخنان مدیر برای وقت شناسی در محیط کار یک نوع از تجربه غیرمستقیم است .



 قیمت: 35,000 تومان  پرداخت و دانلود

#نسخه_الکترونیکی_کمک_در_کاهش_تولید_کاغذ_است. #اگر_مالک_یا_ناشر_فایل_هستید، با ثبت نام در سایت محصول را به سبدکاربری خود منتقل و درآمدفروش آن را دریافت نمایید.


برچسب ها: 50 نکته کلیدی یادگیری سازمانی استفاده بهینه از منابع سازمانی اصول مدیریت در سازمان دانلود کتاب یادگیری سازمانی سازمان یادگیرنده
دسته بندی: 🔺سایر » 🔺پروژه های آموزشی

تعداد مشاهده: 2110 مشاهده

فرمت محصول دانلودی:.pdf

فرمت فایل اصلی: pdf

تعداد صفحات: 22

حجم محصول:2,345 کیلوبایت


محصولات دیگر این دسته